业务介绍

Business introduction

劳务派遣的含义

劳务派遣指:企业因业务发展需求,通过劳 务派遣公司提供劳务派遣公司提供所需辅助性、临时性、可替代 性的岗位工作人员。并严格遵守《劳务派遣暂行规定》、《劳动法》,使用劳 务派遣服务不得超过用工总量的10%,并遵循同工同酬原则。概念上的三方关系即:派遣公司(用人单位)、企业(用工单位)、劳动者形成三方关系,派遣公司与企业签订《劳务派遣服务协议》,派遣公 司与劳动者签订《劳动合同》,企业与 派遣人员存在使用关系没有劳动关系。

业务流程

operation flow

派遣优势

Dispatch advantage

降低用人成本

企业在 核算员工的总支出成本时三方面考虑,一是岗位创造效益,二是以 市场价格核算岗位薪酬标准,三是不 需要为派遣员工支出其他额外的费用。并且劳 务派遣的专用发票可计入企业税前成本开支,整体核 算劳务派遣服务比在编员工的成本大幅降低。

人事管理便捷专业

企业用 人不受户口及学历限制,指定劳 务派遣的相关管理规定,使才得其用,用工作任务进行管理、考核。企业可 以根据业务需求增、减劳务派遣人员,用工操 作更为便捷灵活

降低劳动纠纷

在我国相关法律、法规和 有关政策指导下,用工单 位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单 位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用 工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上 可能出现的纠纷。

法律关系

Legal relations

劳务派遣的法律关系

用人单 位与被派遣者签订劳动合同,双方是劳动关系;用人单 位与用工单位签订劳务派遣协议,双方是 劳务服务合同关系;用工单 位与被派遣者是有偿使用关系。

劳务派遣的三者关系

用人单 位与用工单位签订《劳务派遣协议》,用人单 位向用工单位派遣被派遣劳动者,并与被 派遣劳动者签订《劳动合同》被派遣 劳动者为用工单位提供劳动,用工单 位监督指导被派遣劳动者劳动。用工单 位向用人单位支付相关费用,用人单 位支付被派遣劳动者工资、缴纳社 保费用的一种用工形式。

派遣单位的法定责任

1) 劳务派 遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》如未执行发生争议,劳动保 障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以罚款。
2) 劳务派 遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反 规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3) 劳务派 遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反 规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不 缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

如何办理

How to handle

  • 业务咨询
  • 分析考察
  • 提出方案
  • 洽谈方案
  • 签订合同
  • 实施服务

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公 司基本情况并加以说明。
2、分析考察:依据用 工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派 遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案:根据不 同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案:双方研究、协商劳 务派遣方案内容,并在合 法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施,提供服务:与派遣 员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

收费标准

Charge standard

  • QQ咨询

  • 电话咨询

  • 010-52439642
  • 13161659919
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