客服在线时间:9:00 - 18:00

客服热线:010 - 52439642

市场动态
盛源友邦专注外包20年,我们会 为您提供最全面的外包知识及外包行业新闻动态,我们的服务包括:北京岗位外包_北京招聘流程外包_北京人事外包_北京灵活用工。如果喜欢我们,请关注我们。
当前位置: > 产品动态 > 新动态--人力资 源服务外包公司对于普通公司企业的优势都有哪些呢?
新动态--人力资 源服务外包公司对于普通公司企业的优势都有哪些呢?
标签:    2018-07-14 16:12
在人力 资源效劳外包职业,许多人 力资源效劳公司都有人力资源运营许可证和劳务差遣运营许可证。但是他 们对企业来说优势有哪些?

1、人力资 源效劳外包效劳?他有什么特色?


企事业 单位把人员招聘、面试、职工训练、劳作合同签定与处理、劳资胶葛处理、薪酬发放、社保交纳、各种处理拟定和完善、企业文 化建设等人事处理工作悉数或其间部分托付专业的人力资源开发处理组织打理,自己集 中精力运营自己的主业,这种新 式的现代企业分工处理效劳形式就是人事(劳务)外包效劳。



人事(劳务)外包效劳,其中心 是保证用人单位下降用人危险和本钱,减轻用 人单位因用人而发作的各种社会压力及经济担负,脱节劳资胶葛和搅扰,从烦琐 的劳作人事业务中解脱出来,然后集 中精力做好自己的主业,实现人 力资源的升值与增值。

人事(劳务)外包效劳,不会影 响用工单位的职工安稳,更不会影响生产运营,它只会 为用工单位更好的处理职工、躲避用人危险、下降用 人本钱发作积极作用。



二、非人事(劳务)外包单 位存在哪些运营处理危险?

1、职工难招、难留、难运用、难处理、难培养;

2、跟着生产运营的扩展,人员的增多,人事处 理工作既繁琐又费事;

3、因为不 熟悉国家和当地劳作法令法规方针,人力资 源处理不专业不规范,因而常 常遭到职工和不明身份人的投诉和曝光,企业良 好形象深受影响;

4、人事处 理的本钱不断攀升(政府税 费项目越来越多),各种危险、费事以 及劳资胶葛时有发作;

5、职工素质不高、业务不熟、工作效率不高,影响生 产运营与快速开展;

6、劳作合同(尤其是 无固定时限合同的捆绑)、经济补偿、社会保险、工伤事故、薪酬体系、激励机制、劳保福 利等现实人事处理问题,随时都有可能呈现,不免影 响企业正常生产秩序;

7、受商场改变的影响,订单时多时少,原有职 工是留是辞左右为难;

8、受物价上涨要素影响,薪酬不得不涨,赢利日益削减,运营压力越爱越大;

三、人事(劳务)外包能 给用工单位带来哪些实践优点?



1、简化人事处理程序,进步工作效率。下降人事处理本钱。用工单 位与人力资源公司签定差遣协议后,实践上 等于将原有的人力资源开发处理工作(如劳作合同签定、劳作合同处理、定编定员定岗、职业技术训练、职业技术判定、社会保险、档案处理、劳资胶葛处理等等)悉数或 部分外包给人力资源公司,人员的 运用和处理工作相别离,大部分 人力资源处理业务都是由人力资源公司专业打理担任,然后大 大减轻了企业在人员处理上的开支,进步了工作效率,省时省力省事。

2、躲避用人危险和费事。从2008年1月起《劳作合同法》施行,企业与 劳作者有必要建立起劳作联系,不然劳 作法令组织的处罚力度会加大,劳作合 同尤其是无固定时劳作合同一向困绕企业,添加企业许多担负;一起劳 作者自我保护意识日益增强,投诉告发时有发作,严重搅 扰企业正常生产运营。因为劳 作者与我公司建立的劳作联系,法令上 明确了劳作胶葛的主体永久不可能是贵公司,一切牵 涉到劳作联系的胶葛或诉讼均由人力资源出头处理,而作为 用工单位仅仅帮忙即可。这样做 也完全符合相关法令和方针的要求,无任何方针危险,处理了 企业的无固定时劳作合同的担忧和劳资胶葛官司的环绕。

3、下降招工费用。 用工单 位采用劳务差遣用工方法,不需求为招工忧愁,也不需 求为招工花许多经费,只需求 依据本单位需求接收职工的数量、工种、技术和 基本条件要求等与人事(劳务)外包组 织签定一份协议书,大部分 招工事宜均由人事(劳务)外包组织处理,这样就 能够不必或大大下降职工招聘费用的开销。

4、保证用人需求,增强人 力资源应变能力。削减固定职工数额,将劳作 本钱由沉重的固定本钱转变为简便的活动本钱,增强面 临运营危险的应变能力。

5、节约人工本钱: 因为原 有用工准则的惯性,在薪酬 机制方面形成了一种能升不能降的常规。而差遣 人员的薪酬待遇可随行就市,用工单 位可依据劳作力商场薪酬辅导价位,依据劳 作力商场人员招聘行情,灵敏确 定差遣人员的薪酬;一起,劳务差 遣公司开具劳务发票还能够冲抵企业所得税。因而,运用劳 务差遣职工能够节约薪酬性人工本钱;一起经过差遣,企业固 定人员大大削减,各项以 人员多少为核算规范核算交纳税费的项目天然大大削减。

6、挑选合格适宜职工: 经过专 业的劳务差遣组织招聘劳作者,可防止 招进不合格有问题人员;一起,依托差 遣组织招聘储藏候选职工,也可下降离任本钱。

7、下降社保费用: 劳务差 遣人员的社会保险缴费基数和份额一般低于企业正式合同制职工,并且安 顿下岗赋闲人员还能够享用相应的补助等优惠方针。

8、下降劳作争议危险: 用工单 位运用劳务差遣职工,因为双 方之间不是劳作联系,所以彼 此之间发作的胶葛不属于劳作争议,劳作者 若提起劳作裁定申述,由人事(劳务)外包组织出头处理,用工单 位仅仅在必要时供给帮忙。 上一篇:企业外 聘的各个岗位优势和劣势的总结
下一篇:[盛源友邦]劳务派 遣的人员的社保应该在哪家公司办理?

3529892289
友情链接:        鐪熼挶妫嬬墝-瀹樼綉骞冲彴鎵嬫満app   鐪熶汉妫嬬墝鍦ㄧ嚎娓告垙骞冲彴-瀹樼綉骞冲彴鎵嬫満app   缃戜笂鐪熼挶妫嬬墝--瓒呭ソ鐜╃殑鐜伴噾妫嬬墝娓告垙