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北京岗 位外包与劳务派遣的区别
标签:    2019-05-30 09:59
一、岗位外包
岗位服务外包是指企业将 公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自 行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人 事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳 动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享 受的是完全的和深度的人力资源服务。劳动者 与发包方没有关系。
二、劳务派遣
劳务派 遣是指用工单位与派遣单位签订劳动派遣协议,劳务派 遣单位派遣人员到用工单位工作的一种用工形式。
那么,岗位外 包与劳务派遣之间最大的区别是:
劳务派 遣的作用体现于:
1、降低用人成本支出
用人单 位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以 市场价格制定工资标准。三是不 需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派 遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核 算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单 位用人不受户口学历及编制限制,对员工 做出相关的管理规定,按分配 的工作任务进行管理、考核。而具体 的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单 位可以在业务增加时增加人员,在业务 减少时减少人员,用人方 式十分机动灵活。




3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和 有关政策指导下,用人单 位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单 位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用 人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上 可能出现的法律纠纷。
岗位外 包主要作用体现于:
岗位服 务外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解 决企业对于流动性比较大、管理难 度比较大的岗位以及大量临时性、项目性 人员的用工需求。该服务 最大的特点是对派驻企业的外包员工进行全流程的管理和服务。内容涵 盖岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各 类突发事件的处理、员工绩效管理等。有利于 简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使企业 从繁琐的人员招聘、培训、人员管 理等工作中解脱出来,减轻人 力资源管理部门的管理压力。
岗位外 包与劳务派遣有什么区别?劳动派 遣的员工和用人单位还存在劳动关系,但外包后,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。岗位服务外包受《合同法》制约,人才派遣受《劳动合同法》制约。岗位外 包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派 遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
 
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