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北京劳 务外包与劳务派遣
标签:    2019-05-31 08:57
一、服务性质不同
对用工单位而言,劳务派 遣公司提供的是派遣工;而劳务 外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。简单地说,一个提供人,一个提供结果。
二、用工需求不同
 对劳务派遣而言,用工单 位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”。对劳务外包而言,发包单 位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。
三、用工范围不同
劳务派 遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣 工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外 包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外 包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派 遣签订的是劳务派遣合同,劳务外 包签订的是劳务外包合同。
五、结算标准不同
劳务派 遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外 包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派 遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某 个管理人员本身也是派遣员工,但他代 表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承 包单位员工接受承包单位的管理,发包企 业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派 遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资 本不得少于五十万元的法人实体。劳务外 包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人。
八、相互关系不同
劳务派 遣是三方合作关系,派遣员 工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单 位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商 密等事项签订岗位职责协议。劳务外 包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方 与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派 遣适用劳动合同法;劳务外包适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中,如果因 为工作给派遣员工造成损害时,劳务派 遣单位与用工单位按《劳动合同法》或者劳 务派遣协议承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方 与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须 确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对 承包方员工承担任何法律责任。
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