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北京劳务外外包企业
标签:劳务外包    2019-05-31 08:59
劳务外包为何受欢迎?
劳务外包,指的是 企业为了降低运营成本,实现效益最大化,将人力 资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。
一般来说,人力资 源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和 人力资源专业管理外包三种。人力资 源外包是社会分工精细化的产物,其目的 在于帮助企业从支撑性、辅助性 的人力资源工作中解脱出来,把更多 的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。
“劳务派遣转外包、开发新 业务等并没有预想的简单。”劳务外 包对人力资源服务的要求更高,“以前做派遣,只需按 照用工企业要求输送派遣工,并按时做好工资发放、社保缴 纳等事务性工作就行了“。
“改为外包,意味着 人力资源公司要同时担任生产经理、品质经理的职责,对公司 的考核也变成了产品合格率、客户满 意度等业务指标,完成不好就要被扣款,不抓好业务质量,不仅赚不到钱,还可能亏本”。
劳务外 包有效解决招工难!
对外包 企业进行产品质量考核,意味着 生产企业可以集中精力抓好主业。目前,很多企 业都在尝试采用这种用工模式。
采取劳务外包的形式,与人力 资源公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包 公司派工人来进行生产并进行现场管理,“劳务外 包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员 工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工 创造更多的就业机会,充分实 现个人自主择业”。
对于一 些淡旺季明显的企业来说,劳务外 包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因,很多季 节性公司一般到旺季末就要停工,员工无事可做,其他工 厂却招不到工人。
采用劳务外包后,这些员 工再也不用担心停工后找不到工作了。恒亚这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司,就是企业、员工之 间的桥梁与纽带,也是企 业与员工的双重保姆。
对于企业来说,把非核心的、事务型、重复型的业务外包,不仅可 以降低用人总成本、提高利润,还可以 让企业更专注于研发设计、品牌营销,提高企业核心竞争力,就像苹果公司,只专注 微笑型曲线的两端,中间的加工、生产流程全部外包。
劳务外 包可发展多元用工
劳务派 遣和劳务外包是两种不同的用工形式,但是任 何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益,要遵守 相应的法律法规,这是底线。
人社部 劳动科学专家建议,企业在 合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工模式,转变成 多元化用工新机制。、
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